- EAN13
- 9782724618778
- Éditeur
- Presses de Sciences Po
- Date de publication
- 03/03/2016
- Collection
- Sécuriser l'emploi
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Livre numérique
-
Aide EAN13 : 9782724618778
- Fichier EPUB, avec Marquage en filigrane
1.99
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Délégués du personnel, élus au comité d'entreprise ou au CHSCT, délégués
syndicaux… La France compte plus d'un demi-million de représentants du
personnel. Si l’on pointe volontiers un dialogue social défaillant dans ce
pays, on peut s’étonner du manque d’études consacrées à ses principaux
acteurs. Que sait-on des motivations, du travail mené pour informer et
défendre les autres salariés, ou encore de l’évolution de carrière des
représentants du personnel ? Comment sont-ils perçus par leurs collègues et
leurs employeurs ? Sont-ils discriminés ?À partir de sources statistiques très
riches mais rarement exploitées, cet ouvrage dresse pour la première fois un
panorama de l’activité des représentants du personnel. Il montre que le cadre
légal dans lequel ils s’inscrivent, inadapté, tend trop souvent à opposer
représentants, salariés et employeurs, et propose des solutions pour que les
intérêts des salariés soient mieux représentés, sans craintes, au cours des
négociations comme dans la vie quotidienne des entreprises.
syndicaux… La France compte plus d'un demi-million de représentants du
personnel. Si l’on pointe volontiers un dialogue social défaillant dans ce
pays, on peut s’étonner du manque d’études consacrées à ses principaux
acteurs. Que sait-on des motivations, du travail mené pour informer et
défendre les autres salariés, ou encore de l’évolution de carrière des
représentants du personnel ? Comment sont-ils perçus par leurs collègues et
leurs employeurs ? Sont-ils discriminés ?À partir de sources statistiques très
riches mais rarement exploitées, cet ouvrage dresse pour la première fois un
panorama de l’activité des représentants du personnel. Il montre que le cadre
légal dans lequel ils s’inscrivent, inadapté, tend trop souvent à opposer
représentants, salariés et employeurs, et propose des solutions pour que les
intérêts des salariés soient mieux représentés, sans craintes, au cours des
négociations comme dans la vie quotidienne des entreprises.
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